När har jag rätt till sjukpenning

Är uppsagd och samtidigt sjukskriven och undrar därför om jag har rätt till både sjukpenning och lön under en 6 mån lång arbetsbefriad period? Perioden är avräkningsfri. Sjukpenning regleras i socialförsäkringsbalken SFBoch det är där vi hittar de relevanta bestämmelserna. Sjukpenning från Försäkringskassan regleras i SFB och är en arbetsbaserad socialförsäkringsförmån.

Förmånen förutsätter att den försäkrade är att se som arbetstagare 27 kap. SFBmen kan även kvarstå efter uppsägning om det föreligger omständigheter som ger SGI-skydd 6 kap. SGI står för "sjukpenninggrundande inkomst", och är en förutsättning för rätten till sjukpenning.

Kakor på Försäkringskassan

Vidare gäller SGI-skydd under den tid då den försäkrade inte arbetar av någon anledning som ger rätt till ersättning i form av exempelvis sjukpenning 26 kap. Om du är berättigad sjukpenning och sägs upp så är du därmed fortsatt berättigad sjukpenning under förutsättningen att du är helt eller delvis arbetsoförmögen till följd av sjukdom 27 kap. Din sjukpenning kan reduceras om du under samma tid uppbär lön.

I SFB finns en särskild regel om minskning av sjukpenningen i vissa fall, den så kallade minskningsregeln 28 kap. Syftet med regeln är att motverka att vissa arbetstagare via avtal tillförsäkras en högre kompensationsnivå vid sjukdom än andra grupper i samhället. Minskningsregeln ska tillämpas om den försäkrade under sjukdom får lön från arbetsgivaren för samma tid som sjukpenningen avser.

Rätt till både sjukpenning och lön?

Sjukpenningen ska då minskas med det belopp som lönen överstiger 10 procent av vad den försäkrade skulle ha fått i lön om denne varit i arbete. Då du redan är berättigad sjukpenning påverkar inte uppsägningen din fortsatta status som sjukpenningberättigad försäkringstagare. Om du dock får en heltidslön utbetalad under uppsägningstiden så kan din sjukpenning att påverkas på grund av minskningsregeln.

Beroende på vad du tjänar i månaden så kan beräkningen skilja sig åt hos Försäkringskassan. Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende. Lawline svarar Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Relevant lag: Sjukpenning regleras i socialförsäkringsbalken SFBoch det är där vi hittar de relevanta bestämmelserna.

Intyg för sjukpenning - Försäkringskassan

När har en arbetstagare rätt till sjukpenning? Storleken på sjukpenningen under den arbetsbefriade perioden: Din sjukpenning kan reduceras om du under samma tid uppbär lön.

Ekonomiskt stöd när du är sjuk - 1177 Under de första 90 dagarna har du rätt till sjukpenning om du inte kan utföra ditt vanliga arbete, eller ett annat tillfälligt arbete, hos din arbetsgivare.

Sjukpenning för arbetssökande - Försäkringskassan Det är Försäkringskassan som tar ställning till om en patient har rätt till sjukpenning.

Sjukpenning för anställda - Försäkringskassan Du som har haft sjukpenning i dagar behöver ansöka på nytt för att fortsätta få sjukpenning.

Vad är sjukpenning och vem kan få det Indeed.com Sverige Du som arbetsgivare betalar enligt lag ut lön till din medarbetare de första 14 dagarna som hen är sjuk och inte kan jobba.

Sammanfattning: Då du redan är berättigad sjukpenning påverkar inte uppsägningen din fortsatta status som sjukpenningberättigad försäkringstagare. Hoppas du fick svar på din fråga! Ebba Thor Rådgivare. Boka tid med jurist Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Sjuk? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig! Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende För- och efternamn.

Beskrivning av ärendet. Jag har läst och godkänner Lawlines Personuppgiftspolicy. Jag har läst och godkänner Lawlines Allmänna villkor.